Spar initiativet til innovation væk

Du har sikkert hørt udtrykket: Nød lærer nøgen kvinde at spinde. På jordnær dansk så kan det oversættes til: Man bliver ikke kreativ, af noget man får, man bliver kreativ, af det man mangler.

Og det er godt at huske, når man indfører initiativer til at støtte innovation, kreativitet og udvikling på arbejdspladsen.

Man bliver ikke kreativ af at få noget

Tænk hvis vi blev mere innovative, fordi vi fik et cafébord ved kaffemaskinen. Eller hvis vi fik bedre idéer, blot fordi vi får et idéforum på intranettet. Det er en smuk tanke, men sådan forholder det sig ikke.

Hvis ønsket er mere innovation eller kreativitet, så kan initiativer i lighed med cafébordet og idéforumet være gode nok, men kun hvis de understøtter en aktivitet eller proces, der i forvejen foregår.

Når innovationsinitiativer bliver symptombehandling

Lad os sige, at ledelsen i "Vi vil gerne være mere kreative A/S" har iværksat to initiativer, til at få nye idéer til at blomstre ud af medarbejderne. Vi stiller dem nu et par spørgsmål, og lytter til deres svar...

Kære ledelse. Hvorfor har I ladet opstille et samtale-cafébord henne ved kaffemaskinen i gangen?

a) "Fordi vi står, og har uformelle møder ved kaffemaskinen i forvejen. Det er kommet som et brugerkrav. Det er nødvendigt, at stille koppen et sted mens man tegner. Og i øvrigt så hænger vi også et whiteboard op i næste uge?" Eller ...

b) "Fordi vi ville ønske, at medarbejderne var bedre til at mødes på tværs af organisationen og udveksle idéer og inspirere hinanden. Vi ved ikke hvordan, vi skal løse det, men nu har vi da gjort noget..."

Kære fiktive ledelse: Hvorfor har i lavet et idéforum på intranettet?

a) "Vi har behov for et uformelt alternativ til tavlemøderne, e-mail, møder mv... Vi oplever, at for mange idéer tabes på gulvet, og medarbejderne er frustrerede over ikke at kunne komme af med den gode ide, de har fået i weekenden eller hørt ude ved en kunde. Vi har lavet idéforumet for at holde momentum - støtte op omkring processen." Eller...

b) "Vi ville ønske, at medarbejderne delte flere idéer med deres kolleger, og at den enkelte og organisationen blev mere innovativ. Vi har hørt om en virksomhed, der havde held med denne løsning..."

Nu har vi snakket om caféborde og et idéforum, men vi kunne lige så godt have valgt at tale om kreative metoder, grønne planter, innovationskonsulenter eller team building. Ikke fordi, der er noget galt med de aktiviteter, men fordi aktiviteterne som sådan ikke øger kreativiteten og innovationsevnen.

Om at komme i form

Du kommer ikke i form af at købe et par nye løbesko - du kommer i form af at løbe. Sådan er det også med kreativitet og innovation. Det er ved at være kreative og innovative, at vi bliver bedre til det.

Hvis du tænker, på de dygtigste mennesker du kender, vil jeg vædde på, at de også er de mest kreative. Ikke i den forstand at de er dygtige til at spille musik og tegne, men i den forstand at de er kreative inden for deres felt. Hvad enten det er jura, ledelse eller marketing. De bruger deres personlige kreativitet til at blive dygtigere, til det som de er dygtige til.

Kreativitet kommer af det du mangler

Du bliver ikke kreativ, fordi du får en go' ide. Du bliver kreativ, fordi du mangler en go' ide.  Kreativitet opstår af det vi mangler - ikke det vi har.

Kreative mennesker er er ydmyge i en forstand. Nemlig den at de hele tiden er på udkig efter en bedre løsning. De er villige til at acceptere, at der findes en bedre idé lige rundt om hjørnet, og de bliver ved med at lede efter den, samtidig med (og det er nok så vigtigt), at de bruger de idéer, de har i dag.

Tryk på den knap der giver innovation og kreativitet

Hvis du sidder i ledelsen af en virksomhed, og I barsler med et initiativ, der skal styrke organisationens innovationsevne. Så er mit råd at kigge kritisk på løsningen og huske på, at man ikke nødvendigvis bliver mere kreativ af at få noget.

Hvis det er symptombehandling så lad hellere være og brug ressourcerne på at at finde den knap, der tænder forandringslyst, innovation, kreativitet, glæde og begejstring.

Knappen findes

Den findes i vores personlige liv og den findes i virksomheden, vi arbejder for. Men det kræver baller af stål eller hår på brystet af trykke på den.

Kontakt Idéministeriet hvis du har brug for hjælp til at finde den. Eller brug for mod til at trykke på den...