Rekruttering af den "skæve" medarbejder

Idéministeriet søger partner til at udvikle rekrutteringsservice af kreative og innovative kompetencer.

At der er brug for kreative og innovative medarbejdere er der ingen tvivl om, men hvad er det for en type kreativitet virksomhederne søger? Og hvad er ansøgerens virkelige kreative kompetence og forventninger?

Formål

1At matche den rigtige innovative profil med det rigtige job.

2Give den innovative og kreative medarbejderprofil adgang til de mest spændende og personligt udviklende karrieremuligheder.

3Guide og assistere virksomhederne til at finde den innovative nye medarbejder til at udføre jobbet.

Baggrund

Kreativitet og innovation er blevet standardord i tidens stillingsannoncer, men kreativitet og innovation er ikke standard kompetencer. De er i høj grad bløde værdier. Hvis ikke medarbejderen og den ansættende organisation er afstemt på de to ord, kan det give anledning til bristede illusioner. På den anden side, når den rigtige innovative profil finder den rigtige arbejdsgiver, så føler medarbejderen, at han/hun har fundet sit hjem.

"De kreative er besværlige"

Det kan være forbundet med en vis uro, at ansætte udpræget innovative og kreative profiler. De har ry for at være mere besværlige, brokke sig mere og stille større krav til kolleger og ledelse end gennemsnittet. Uden den nødvendige forståelse af hvad der motiverer den kreative hjerne, kan det ovenstående meget let opleves, at være tilfældet. Med det rigtige match, den nødvendige viden og forståelse (begge veje) behøver det langt fra at være tilfældet... snarere tvært imod.

Idéministeriet leverer følgende kompetencer:

• Kvalificering af den innovative profil som virksomheden har brug for. Hvad forventer virksomheden og hvilke rammer stilles tilrådighed?
• Kvalificering og blåstempling af jobbet. Når Idéministeriet medvirker til rekruttering, så ér der virkelig tale om et kreativitet job.
• Afstemme både virksomheds og ansøgers forventning og målsætning om innovation og kreativitet i jobbet.
• I rekrutteringsfasen kortlægge ansøgeres kreative og innovative kompetencer
• I forhold til jobsøger at være garant for for det kreative aspekt af stillingen.
• At sikre, i forhold til virksomheden, at de de får en medarbejder hvor kreativitets- og innovationskompetencen er afstemt i forhold til virksomhedens målsætning, ledelse, kultur og forventninger.
• Udfærdige stillingopslag eller medier, der får den rigtige profil i tale.

Vi søger to type partnere på dette område:

1. Virksomheder med en kvalificeret HR-afdeling.

• I kan det meste selv.
• I kan se en fordel i at bruge Idéministeriet's kompetencer og profil ved søgning og ansættelse af udpræget innovative medarbejdere.

2. Et etableret rekrutteringsfirma. 

I fællesskab udvikler vi Danmarks bedste rekrutteringsprodukt som:

• Sikrer den innovative profil det bedste job og de de bedste rammer.
• Giver virksomhederne nøjagtig den innovative profil, de har behov for.

Produktet kan udbydes dels fra ideministeriet.dk og dels fra jeres eksisterende platform som en value-added service.