Medarbejder Coaching

Når medarbejderen har succes, så har virksomheden succes.

• IDEMINISTERIET Medarbejder Coaching
  - en ny vej til succes med nye idéer og innovation

Når det handler om noget nyt, så ser nogen det som en udfordring og kaster sig ud i det med krum hals, mens andre er lidt mere mådeholdende med deres entusiasme.

Nogle medarbejdere scorer højt på innovation og andre på vedholdenhed og fokus på detaljer. Det er sjældent, at den enkelte mestrer alle de nødvendige discipliner for at gennemføre nye initiativer og forandringer. Endsige evner at arbejde sammen med og udnytte, de personligheder i organisationen som har en en diamentral modsat profil.

Forkert grebet an kan den innovative proces give anledning til stress, udbrændthed, unødvendige jobskifte eller bare generel utilfredshed hos medarbejderne. Men sådan behøver det ikke at være.

Med sparring fra IDEMINISTERIET får medarbejderen får støtte han/hun har brug for, så forandringsprocessen kan blive til en berusende leg.

Vi guider den innovative medarbejder uden om entusiasmens største faldgruber, og den mere forsigtige medarbejder til at tro på egne evner og erfaring.

IDEMINISTERIET bistår medarbejderen og virksomheden til at bygge bro fra:

• idé til innovation
• fra forhindringer til muligheder
• og fra oplevet indre og ydre modstand til medspil og lethed

Vi garanterer ikke projektets succes, men vi garanterer at medarbejderen, som står med projektet, får den nødvendige personlige sparing og bistand for at kunne opleve personlig succes og læring i processen.

Hvad får virksomheden ud af det?

• Sikrer virksomheden fremdrift på nye initiativer
• Bedre og mere omkostningseffektiv innovation med nye idéer og kreativt dybde
• Adgang til Danmarks mest innovative tænketank
• Sikring af støtte til medarbejdere med innovative arbejdsopgaver
• Kvalitetssikret innovation

Hvad får medarbejderen ud af det?

• Personlig og professionel støtte, sparing og vejledning i den kreative og innovative proces
• Frirum til at tænke ud af boksen og blive mødt
• Sparing på og inspiration til nye idéer, løsninger og forslag
• Mindre stress
• Hjælp til at vende alle forhindringer, modstand til muligheder før det bliver frustration
• Redskaber til styring og sikring af den innovative proces.
• Målrettet kommunikationen i forhold til leder, medarbejdere, teamspillere, kolleger, leverandører og kunder
• Fokus på kreativt brug af egne evner
• Fokus på positivt udnyttelse af forskelligheder og kompetencer i virksomheden og team'et.
• Sikring af afdækning af egne begrænsninger
• Bedre samspil med team og kolleger igennem fokus den emotionelle intelligens
• Personlig udvikling og bevidst læring
• Bedre værktøjer til at præsentere idéer for interessenter